Le GRIS embauche : agent·e de mobilisation et de développement

Écrit par GRIS-Mauricie/Centre-du-Québec

Le Groupe régional d’intervention sociale (GRIS) Mauricie/Centre-du-Québec est un OBNL qui a pour mission de favoriser une meilleure connaissance des réalités LGBT+.

11 Juin, 2024

Le GRIS embauche : agent·e de mobilisation et de développement

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Le GRIS-Mauricie/Centre-du-Québec est un OBNL qui a pour mission de favoriser une meilleure connaissance de la diversité sexuelle et de genre et rendre plus facile leur intégration dans la société. Les activités de démystification du GRIS sont offertes majoritairement à des jeunes de niveau secondaire sous forme de témoignages rendus par des bénévoles.

Un emploi au GRIS, c’est rejoindre une équipe engagée et contribuer à une meilleure connaissance des réalités LGBT+ en Mauricie et au Centre-du-Québec. Nos valeurs : authenticité, ouverture, inclusion et engagement.

RESPONSABILITÉS

  • Recevoir et traiter les demandes de démystification provenant des institutions
  • Jumeler les bénévoles en fonction des besoins spécifiques de chaque démystification
  • Assurer le suivi des démystifications et relancer les bénévoles afin de combler des plages horaires vacantes
  • Maintenir à jour les statistiques de démystification et produire les rapports qui en découlent
  • Participer aux activités et aux réunions du comité Démystification
  • Prendre part aux activités de rétention et de recrutement des démystificateurrices bénévoles
  • Participer à l’organisation logistique des formations continues et initiales destinées aux bénévoles
  • Participer au développement du volet démystification et de la recherche de l’organisme
  • Préparer, vérifier et tenir à jour divers dossiers, rapports, listes et registres
  • Exécuter toute autre tâche connexe reliée au poste

Profil recherché

  • Bonne connaissance des enjeux reliés aux personnes de la diversité sexuelle et de genre
  • Entregent, tact, jugement et dynamisme
  • Autonomie, polyvalence, souci du détail et sens de l’organisation
  • Intérêt marqué pour le communautaire

 

Exigences reliées au poste

  • Minimum d’un an d’expérience dans un poste similaire
  • Maîtrise du français parlé et écrit
  • Être disponible 1 à 2 soirées par mois pour des réunions
  • Détenir un permis de conduire valide et une voiture – un atout
  • Respect des valeurs : authenticité, ouverture, inclusion et engagement

 

Conditions de travail

  • Échelle salariale : taux horaire entre 20 $ et 24 $ selon expérience
  • Horaire de travail de 28 à 35 heures par semaine (à discuter)
  • Travail essentiellement en présence à notre bureau situé à Trois-Rivières
  • Télétravail possible sur base occasionnelle
  • 4 jours de congés rémunérés durant le temps des Fêtes
  • 5 journées de congés personnels par année
  • Horaire flexible + horaire d’été (4 jours par semaine)
  • Opportunités de développement des compétences
  • Poste permanent
  • Entrée en fonction dès que possible

 

Faites parvenir votre C.V. et une lettre de motivation au plus tard le 28 juin 2024 à François Vanier, directeur général : info@grismcdq.org.

Pour prendre connaissance de l’éventail de nos services et de notre impact, consultez nos récents rapports annuels.

 

Le GRIS incite les personnes trans et non-binaires, les personnes racisées, en situation de handicap*, appartenant aux communautés LGBT+, autochtones ou appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature. À compétence égale, ces candidat·es seront retenu·es pour l’emploi.

*Les locaux du GRIS-Mauricie/Centre-du-Québec ne sont pas un environnement accessible aux personnes utilisant un fauteuil roulant.

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