Le GRIS embauche : intervenant·e social·e
Le Groupe régional d’intervention sociale (GRIS)-Mauricie/Centre-du-Québec a pour mission de favoriser une meilleure connaissance de la diversité sexuelle et de genre et rendre plus facile l’intégration des personnes LGBT+ dans la société. Nos valeurs : authenticité, ouverture, inclusion et engagement.
Sous la responsabilité de la direction générale, l’intervenant·e social·e offre de l’écoute, du soutien et de l’accompagnement aux personnes LGBT+ ainsi qu’à leurs proches.
RESPONSABILITÉS
- Effectuer de l’intervention individuelle et de groupe ;
- Accompagner les jeunes dans leur comité Alliance, genres, identités et sexualités (AGIS) dans les écoles ;
- Planifier et animer des cafés-causeries visant à briser l’isolement des personnes LGBT+ ;
- Accompagner les parents et les proches de jeunes LGBT+ (nouveau programme AP2) ;
- Déployer et animer le projet « Grandir dans la diversité » dans les établissements scolaires primaires ;
- Encadrer les bénévoles accompagnateur·ices en jumelage individuel (en collaboration avec l’équipe) ;
- Collaborer à la mission globale du GRIS-Mauricie/Centre-du-Québec.
Profil recherché
- Bonne connaissance des enjeux LGBT+ ;
- Compétences en animation (petits groupes) ;
- Capacités relationnelles, calme et ouverture d’esprit ;
- Bonne gestion des imprévus et flexibilité ;
- Faire preuve d’organisation et d’autonomie ;
- Intérêt marqué pour le communautaire.
Exigences reliées au poste
- Niveau d’études : collégial dans un domaine approprié (travail social, éducation spécialisée, etc.) ;
- Une année d’expérience en intervention individuelle et en animation de groupe ;
- Détenir un permis de conduire valide et une voiture (déplacements requis en Mauricie et en Centre-du-Québec).
Conditions de travail
- Échelle salariale : taux horaire entre 20 $ et 24 $ selon expérience ;
- Horaire de travail de 28 à 35 heures par semaine (à discuter) ;
- Travail essentiellement en présence à notre bureau situé à Trois-Rivières ;
- Télétravail possible sur base occasionnelle ;
- 4 jours de congés rémunérés durant le temps des Fêtes ;
- 5 journées de congés personnels par année ;
- Horaire flexible + horaire d’été (4 jours par semaine) ;
- Opportunités de développement des compétences ;
- Poste permanent ;
- Entrée en fonction dès que possible.
Faire parvenir votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à François Vanier, directeur général : info@grismcdq.org.
Pour prendre connaissance de l’éventail de nos services et de notre impact, consultez nos récents rapports annuels disponibles sur notre site.
Le GRIS incite les personnes trans et non-binaires, les personnes racisées, en situation de handicap*, appartenant aux communautés LGBTQ+, autochtones ou appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature. À compétence égale, ces candidat·es seront retenu·es pour l’emploi.
* Les locaux du GRIS-Mauricie/Centre-du-Québec ne sont pas un environnement accessible aux personnes utilisant un fauteuil roulant.
